貫穿人力資本全生命周期
組織必須持續快跑，才能維持在原地。縱使跑贏了所有對手，依然可能敗給這個時代。
進入大數據和Ai時代后人力資本管理實踐如何跳出傳統局限？從勝任工作到創造卓越？10余家知名企業CEO和HR大牛帶來他們的實踐經驗，教你轉變思路。
快狠準地Pick高潛人才，持續培養發展，全面激勵保留，打造一支精英隊伍，利用時間窗口占得先機，是人力資源管理者當下的重要使命。
想要持續跑贏VUCA，構建與戰略適配的組織能力，一直是CEO的頭等大事！ 因為：企業持續成功=戰略X組織能力。 2018年8月28日，我們為你奉上一場組織能力的盛宴，
從業務骨干到管理明星，打造明星經理人，賦能新經理！6.25日北京見！
移動互聯時代，除了戰略商業模式的思考之外，還要思考組織能力的建設。
從業務骨干到管理明星，打造明星經理人，賦能新經理！6月14日 南京
2018肯家大師系列 楊國安教授 打造組織能力的楊三角 5月16日 成都
三年前傳統汽車四化被顛覆，新的汽車四化被定義為“智能化”、“網聯化”、“電動化”和“共享化”。這三年內，傳統汽車企業經歷了新的競爭者的挑戰，逐漸加快自身轉型的步伐。新的市場環境和企業戰略也提出了人才培養的新命題。如何使汽車行業的各級員工準確把握汽車新四化的精髓, 開拓視野, 使企業的關鍵人才和組織能力與時俱進, 是我們此次論壇的出發點。
在VUCA時代，既要求企業管理者既要學會審時度勢，承擔適當的風險，又要利用有限的時間和資源，分析環境的不確定性，建立高度的戰略思維。同時大數據時代的到來，商業數據也成為企業的命脈，企業管理者如何應用商業數據？如何提升商業數據利用率？也成了企業管理者思考的重點。
互聯時代 彎道超車 組織先行！ 2018中國企業（第三屆）組織能力調研 專題活動 2018.4.17 深圳站
2018中國企業（第三屆）組織能力調研 專題活動 2018.4.11 西安站 《組織變革下de你我他》
隨著跨國跨界合作頻繁，中國企業紛紛出海，海外春招如火如荼， KNX海外人才專場招聘航母正駛向大洋彼岸，快快上船一起出發吧~
上海 2018 KNX 大師課 3月29日 拉姆·查蘭 《求勝于未知，變中求發展》 全球排名第一的管理咨詢大師；暢銷書作家和杰出的演說家。
互聯網的本質是連接，在這樣的時代，HR部門如何重新構建“人與人”、“人與組織”的關系？
當傳統人力資源管理遇到技術，如何演繹創新無止境？這種期待，讓每一次的再相遇都會成為幸福。
